FRUGI VENTA HOME  / DOSSIERS  / Arbeid

Voortgang 'Meting gassen in zeecontainers'

11-06-2012 De Arbeidsinspectie (AI) eist van importeurs dat zij maatregelen nemen om medewerkers te beschermen tegen mogelijk gevaarlijke gassen die vrijkomen bij het openen van zeecontainers. Hiertoe is een protocol opgesteld waarin oa wachttijden voor het openen zijn geregeld en steekproefsgewijs gespecialiseerde metingen worden verricht.

Voor individuele bedrijven is dit een kostbaar en voor groente en fruit wellicht overbodig, gezien de aard van het product. Frugi Venta heeft met financiering van het PT een pilot lopen waarbij in 2012 omstreeks 3.000 containers collectief en risico gebaseerd worden geanalyseerd op aanwezigheid van gassen. Doel is om met de resultaten voor de G&F sector een lichter regime op de maatregelen van de AI te bedingen.

De Douane heeft in haar handboek de bepaling staan dat indien een medewerker een container fysiek betreedt, deze op gassen moet zijn geanalyseerd, waarbij de bemonstering maximaal twee uur voor betreding heeft plaatsgevonden. Deze maatregel zorgt eveneens voor aanzienlijke kosten. Mede op basis van de eerste resultaten van het project, past de Douane haar handboek aan (tweede helft 2012) om deze maatregel te nuanceren. Dit levert een voordeel voor AGF bedrijven. Tevens zijn Douane, AI en KCB in overleg om hun werkwijze rond deze materie te harmoniseren.

Het wordt bovendien mogelijk om van de Douane (en daarmee van de AI en het KCB) een verklaring 'gasvrije logistiek' te verkrijgen. Metingen liggen hierbij aan de basis. Beperkte monitoring blijft een eis. Het is zeer goed denkbaar deze toekomstige monitoring sectoraal aan te pakken onder aansturing van Food Compass waar immers de meeste relevante zaken hiervoor al aanwezig zijn.

Mobiele werknemer nodig voor nieuwe instroom

27-03-2012 De arbeidsmarkt in de agrofood- en tuinbouwsectoren dreigt de komende jaren vast te lopen. Uit onderzoek blijkt dat het aandeel 55+-ers in deze sectoren steeds sneller zal stijgen, terwijl de nieuwe instroom van jonge werknemers stagneert. Om aantrekkelijk te blijven voor werknemers en tegelijkertijd perspectief te kunnen bieden aan nieuwe instroom, is mobiliteit en dus beweging noodzakelijk.

 Om goed beleid te kunnen ontwikkelen op de arbeidsmarktproblematiek in de agrofood- en tuinbouwsectoren, is een onderzoek uitgevoerd in het kader van het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding. Hierin is grootschalig gekeken naar de bewegingen en motivatiefactoren op de arbeidsmarkt. Het is uitgevoerd in opdracht van de gezamenlijke productschappen met ondersteuning van het Ministerie van EL&I. 

Uitkomsten
Uit het onderzoek blijkt dat werknemers in het  agrofood- en tuinbouwcluster  honkvast zijn. Daarbij komen per leeftijdsgroep wel grote verschillen naar boven. Zo blijkt dat in de leeftijdsgroep 55+ slechts 20% in de periode van 1999 tot 2007 van baan is veranderd. Van de jongeren tot 25 jaar veranderde in dezelfde periode meer dan 70 procent van baan. Verder toont het onderzoek aan dat het agrofood- en tuinbouwcluster niet homogeen is, werknemers stappen niet makkelijk of logisch over van de ene naar de andere (deel)sector binnen het cluster. Medewerkers lijken voor een belangrijk deel door toeval in te stromen in het agrofood- en tuinbouwcluster  waarbij ieders persoonlijke netwerk een belangrijke rol speelt.

Mobiliteit begint bij de werknemer, maar kan niet zonder werkgever
De mobiliteit van werknemers kan volgens de uitkomsten van het onderzoek in belangrijke mate worden gestuurd door de werkgever. Werkgevers hebben een belangrijke rol in het geven van duidelijke informatie aan werknemers over de mogelijkheden nu en in de toekomst in de eigen organisatie en daarbuiten. 

downloaden van een bestand 057_Eindrapportage_onderzoeksfase_Verbinden_op_Mobiliteit_(februari2012).pdf openen/downloaden...

Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

1-1-2012 - Op grond van artikel 6 lid 3b CAO was het mogelijk om werknemers (bij het aanvang 4e arbeidsovereenkomst) jonger dan 27 jaar, 4 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te geven in plaats van 3 (maximale duur totaal 36 maanden).

Voor werknemers vanaf 27 jaar geldt dat zij maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen krijgen. Deze verruimde bepaling was gebaseerd op een tijdelijke wettelijke maatregel ter bevordering van arbeidsparticipatie van jongeren, die kon worden verlengd tot 1 januari 2014. Minister Kamp heeft echter besloten dat deze maatregel op 31 december 2011 afloopt.

Dit betekent dat vanaf 1 januari 2012 géén 4e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meer kan worden overeengekomen. Indien dit wel gebeurt, ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd! 

Indien vóór 1 januari 2012 een 4e arbeidsovereenkomst is afgesloten met een werknemer (bij aanvang van de 4e arbeidsovereenkomst jonger dan 27 jaar), geldt dat er nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, dit gebeurt pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 36 maanden.  

Werkgroep gegaste containers

De Arbodienst controleert bedrijven in toenemende mate op de aanwezigheid van voorzorgsmaatregelen op de mogelijke aanwezigheid van schadelijke gassen bij het ontvangen van importcontainers. Aanleiding is onder andere een ziektegeval in de Rotterdamse haven door gas uit geïmporteerde matrassen.

De Tweede kamer heeft hierop na een aantal moties, maatregelen geëist. De Arbeidsinspectie zal dus steeds vaker controleren en eisen dat de ontvanger van containers een protocol heeft opgesteld en metingen heeft verricht.

Tijdens de CIEDL vergadering op 9 december jl. is door Dirk Bok (DB Arbo Advies BV) een presentatie verzorgd over dit onderwerp. Dit voorjaar heeft Frugi Venta de “Werkgroep gegaste containers” opgericht om een gezamenlijk protocol op te stellen voor onze sector en de mogelijkheden te onderzoeken de controlelasten te verminderen.
Inmiddels is door het PT ons subsidieverzoek gehonoreerd waarmee de komende 12 maanden samen met een aantal leden praktijkgericht kan worden aangetoond waar de risico’s zich in onze branche voordoen en welke aanpak afdoende is.

Meer informatie: Peter Verbaas: Verbaas@frugiventa.nl