1-1-2012 - Op grond van artikel 6 lid 3b CAO was het mogelijk om werknemers (bij het aanvang 4^e arbeidsovereenkomst) jonger dan 27 jaar, 4 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te geven in plaats van 3 (maximale duur totaal 36 maanden).

Voor werknemers vanaf 27 jaar geldt dat zij maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen krijgen. Deze verruimde bepaling was gebaseerd op een tijdelijke wettelijke maatregel ter bevordering van arbeidsparticipatie van jongeren, die kon worden verlengd tot 1 januari 2014. Minister Kamp heeft echter besloten dat deze maatregel op 31 december 2011 afloopt.

Dit betekent dat vanaf 1 januari 2012 géén 4^e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meer kan worden overeengekomen. Indien dit wel gebeurt, ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd! 

Indien vóór 1 januari 2012 een 4^e arbeidsovereenkomst is afgesloten met een werknemer (bij aanvang van de 4e arbeidsovereenkomst jonger dan 27 jaar), geldt dat er nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, dit gebeurt pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 36 maanden.  

Eerste en tweede kerstdag vallen dit jaar op respectievelijk zondag 25 en maandag 26 december a.s. Als uitgangspunt geldt dat de werknemer tijdens de kerstdagen niet hoeft te werken, behoudens voor strikt noodzakelijke werkzaamheden.

Het salaris van de werknemer wordt op deze (vrije) dag doorbetaald, àls deze dag voor de betreffende werknemer een reguliere werkdag zou zijn. Wordt er toch gewerkt , dan worden volgens artikel 17 in de cao de gewerkte uren op zondag 25 december vergoed tegen 200% en ontstaat er recht op vervangende vrije uren. De extra beloning boven het doorbetaalde salaris is dus 300% (in totaal dus een vergoeding van 400%, als zondag 25 december een reguliere werkdag is). 

Wordt er gewerkt op maandag 26 december, dan worden de gewerkte uren vergoed tegen 100% en ontstaat er recht op vervangende vrije uren. De extra beloning boven het doorbetaalde vaste salaris is dus 200% (in totaal dus een vergoeding van 300%, als maandag 26 december een reguliere werkdag is). 

Zijn deze zondag en maandag géén reguliere werkdag voor de werknemer (bijvoorbeeld voor een parttimer of oproepkracht die normaal niet op zondag of maandag werkt) maar werkt hij (één van) deze dagen toch, dan worden zijn uren op zondag vergoed tegen 200% en er ontstaat recht op vervangende vrije dagen. Zijn totale vergoeding voor de zondag is dan 300%. Op maandag worden de uren vergoed tegen 100% en er ontstaat recht op vervangende vrije uren. Zijn totale vergoeding voor de maandag is dan 200%.
De uren die gewerkt zijn op een feestdag (of op een zondag) worden niet meegeteld bij de vergoeding/berekening van de overuren.

De Arbodienst controleert bedrijven in toenemende mate op de aanwezigheid van voorzorgsmaatregelen op de mogelijke aanwezigheid van schadelijke gassen bij het ontvangen van importcontainers. Aanleiding is onder andere een ziektegeval in de Rotterdamse haven door gas uit geïmporteerde matrassen.

De Tweede kamer heeft hierop na een aantal moties, maatregelen geëist. De Arbeidsinspectie zal dus steeds vaker controleren en eisen dat de ontvanger van containers een protocol heeft opgesteld en metingen heeft verricht.

Tijdens de CIEDL vergadering op 9 december jl. is door Dirk Bok (DB Arbo Advies BV) een presentatie verzorgd over dit onderwerp. Dit voorjaar heeft Frugi Venta de “Werkgroep gegaste containers” opgericht om een gezamenlijk protocol op te stellen voor onze sector en de mogelijkheden te onderzoeken de controlelasten te verminderen.
Inmiddels is door het PT ons subsidieverzoek gehonoreerd waarmee de komende 12 maanden samen met een aantal leden praktijkgericht kan worden aangetoond waar de risico’s zich in onze branche voordoen en welke aanpak afdoende is.

Meer informatie: Peter Verbaas: Verbaas@frugiventa.nl

09-12-11 Binnenkort start het ministerie van SZW met een campagne rondom de Wet Registratieplicht Uitzendbureaus, die waarschijnlijk op 1 februari 2012 in gaat.
De Wet Registratieplicht houdt in dat uitzendbureaus als uitzendbureau in het Handelsregister geregistreerd staan. Doen zij dit niet, dan riskeren zij een boete.
Die boete geldt óók voor bedrijven die personeel via hen inhuren. Die boete bedraagt de eerste keer € 12.000,- per werknemer, bij herhaling € 24.000,- en bij een derde overtreding € 36.000,- per werknemer. De nieuwe deelcampagne wordt opgestart om met name de inleners te informeren over deze nieuwe wet.