(aug 2011) De dekkingsgraad van de pensioenverplichtingen bij het BPF AVH is in de maand juli gedaald van 108% naar 103,3%. De voornaamste oorzaak is de gedaalde (reken) rente , waardoor de contante waarde van de pensioenverplichtingen fors is toegenomen.

AVH heeft 75% van de bezittingen belegd in staatsobligaties van Nederland, Duitsland en Australië. Eerder dit jaar zijn de staatsobligaties van Griekenland, Ierland, Portugal, Italë en Frankrijk afgestoten. Ook de belangen in buitenlandse banken zijn tijdig voor de uitbraak van de schuldencrisis verkocht. De portefeuille bestaat verder uit circa 12,5% aandelen, 7,5 % vastgoed, 2,5 % grondstoffen en 2,5% aandelen in niet –beursgenoteerde ondernemingen. Een robuuste portefeuille dus.

Ultimo 2011 wordt door het BPFAVH bestuur in overleg met cao partijen bekeken of er maatregelen nodig zijn om de dekkingsgraad van het BPFAVH te verbeteren. Het indexeren van de opgebouwde pensioenrechten en de ingegane pensioenuitkeringen per 1 januari 2012 is waarschijnlijk weer niet mogelijk.
Het bestuur van BPFAVH heeft in juni besloten om een studiecommissie te belasten met een onderzoek naar de aanpassing van de verplichte basis pensioenregeling tegen de achtergrond van het Pensioenakkoord en de door het kabinet aangekondigde wijziging van de Pensioenwet. Frugi Venta is uiteraard in de studiecommissie vertegenwoordigd.

Hieronder treft u uitleg aan over pensioenen. Het bedrijfspensioenfonds van onze sector is Bpf AVH.
 

10 maart 2011


Pensioen en 55 plusregeling

Basispensioenregeling Bpf AVH
De verplichte basispensioenregeling van het Bpf AVH voor de sector groothandel in aardappelen, groenten en fruit wordt uitgevoerd door de Stichting Servicekantoor Agrarische Groothandel SSAGH te Rijswijk.
Zij zijn iedere dag bereikbaar van 08.30 uur tot 17.15 uur op telefoonnummer 070 - 3061190 of per e-mail info@ssagh.nl.

De basispensioenregeling is een middelloonregeling. Een actueel overzicht van deze regeling (pensioengrondslag, opbouwpercentage, nabestaandenpensioen) kunt u vinden op de website van Bpf AVH: www.bpfavh.nl.  

Ontwikkeling dekkingsgraad Bpf AVH
De dekkingsgraad van de pensioenverplichtingen bij Bpf AVH is in de loop van 2010 fors gedaald onder invloed van de gedaalde rentestand en de stijging van de gemiddelde levensverwachting in Nederland. Bij de vaststelling van de dekkingsgraad is vanaf augustus 2010 rekening gehouden met de nieuwe door het Actuarieel Genootschap (AG) gepubliceerde Overlevingstafels 2010 - 2060. Sinds augustus 2010 is de dekkingsgraad weer flink gestegen. De actuele stand van de dekkingsgraad is te vinden op de site van Bpf AVH.

Vutregeling (Vugaard)
De uitvoering van de 55 plusregeling (voorheen Vutregeling) is vanaf 1 januari 2011 van Syntrus Achmea eveneens overgedragen naar het Servicekantoor AGH. Medewerkers in de AGF-Groothandel die geboren zijn vóór 1 januari 1950 kunnen onder voorwaarden in aanmerking komen voor deze Vugaarduitkering vanaf 63-jarige leeftijd. Deze uitkering wordt altijd in combinatie met het opgebouwde vroegpensioen (VPgaard) uitgekeerd. De vroegpensioenaanspraken zijn opgebouwd vanaf 1 januari 2002 tot 1 januari 2006 en zijn ondergebracht bij Bpf AVH.
De gecombineerde uitkering bedraagt 75% van het bruto vaste salaris op 52-jarige leeftijd, vermeerderd met de CAO-verhogingen nadien.

 

6 december 2006


Frugi Venta biedt hulp!
De afgelopen jaren is er op het toch al ingewikkelde gebied van pensioenen zoveel veranderd, dat ook u waarschijnlijk door de bomen het bos niet meer ziet. We hebben te maken gehad met allerlei wijzigingen op juridisch en fiscaal gebied zoals: de Witteveen Wetgeving, de Wet Gelijke Behandeling, wijzigingen in de Pensioen- en Spaarfondsenwet en per 1 januari 2006 nog de Wet Vut, Prépensioen en Levensloop, kortweg de Wet VPL.

Niettemin is het uitermate belangrijk om het onderwerp ‘pensioen’ aandacht te geven want uit onderzoek is gebleken dat een verrassend groot aantal werknemers een pensioentekort heeft. Daarbij komt dat veel werknemers wel informatie willen, mits in begrijpelijke taal tijdens een persoonlijk gesprek.

Van belang is verder dat door de Wet VPL de pensioenaanspraken ingrijpend zijn gewijzigd. Dit geldt ook voor de pensioenen van het Bedrijfspensioenfonds AVH!

Nieuw per 01-01-2007: de Pensioenwet
Met ingang van 1 januari 2007 wordt (gefaseerd) een nieuwe Pensioenwet ingevoerd, ter vervanging van de huidige Pensioen- en Spaarfondsenwet (zie ook het AVH magazine van juli jl.). In deze wet is onder andere veel vastgelegd over de verplichte (schriftelijke) communicatie tussen betrokken partijen: de pensioenuitvoerder (in dit geval het Bpf AVH), de werkgever en de werknemers. Er staan in de Wet onder andere bepalingen met betrekking tot de levering van allerlei (nieuwe) juridische documenten.

De rol van Frugi Venta
Als werknemers bereid zouden zijn om hun persoonlijke pensioendocumenten te lezen, leidt de Pensioenwet misschien tot een duidelijker inzicht in de materie. De praktijk wijst echter uit dat werknemers hier niet de moeite voor nemen. Aan de andere kant neemt het pensioenbewustzijn bij werknemers wel toe en dat leidt in de bedrijven tot een toename van het aantal vragen. Vooral ook over de mogelijkheden tot het eerder dan op 65-jarige leeftijd stoppen met werken. Het beantwoorden van deze vragen vergt veel kennis en tijd. Om de groenten- en fruithandelaren hierbij behulpzaam te zijn, heeft Frugi Venta besloten de leden intensief te ondersteunen. In goed overleg met een aantal partners, waaronder uiteraard het Bpf AVH, zijn wij in september gestart met de pilot: “ondersteuning pensioenvoorlichting en -advisering”. Uit de resultaten van deze pilot onder 30 leden is zeer duidelijk gebleken dat er veel behoefte is aan persoonlijke ondersteuning, zowel op het niveau van werkgever als van werknemers. Ook is gebleken dat er nog veel vragen zijn over de nieuwe pensioenregeling van het Bpf AVH.

Het stappenplan
Frugi Venta is verheugd dat zij haar leden een compleet stappenplan kan aanbieden met twee doelstellingen: Uitleg over de Pensioenwet en over de nieuwe pensioenregeling van het Bpf AVH aan functionarissen binnen de AGF sector die geconfronteerd (kunnen) worden met vragen van werknemers (managers P&O, controllers).
Uitleg aan geïnteresseerde werknemers (na toestemming van de werkgever) tijdens een individueel gesprek waarin de gehele persoonlijke financiële situatie wordt beoordeeld.
Hoe werkt het stappenplan:

Stap 1:
Als Frugi Venta lid ontvangt u in de loop van 2007 een circulaire met antwoordformulier waarmee u zich kunt aanmelden. U kunt echter ook nu al uw belangstelling tonen, schriftelijk, per fax of mail. Het adviestraject is geheel kosteloos. Bedrijven die nog geen lid zijn van Frugi Venta kunnen telefonisch contact opnemen met Leo Welschen, secretaris van Frugi Venta (070 33 55 010). U krijgt dan de spelregels te horen om ook te kunnen meedoen aan het project.

Stap 2:
Er wordt door één van onze partners: Jack Kriek Communicatie (een professioneel en onafhankelijk pensioen communicatiebureau) een afspraak gemaakt met de verantwoordelijke functionaris(sen) bij de belangstellende bedrijven. Tijdens deze afspraak wordt nadere uitleg gegeven over de Pensioenwet, de basisregeling van het Bpf AVH, de 55-plusregeling en de 55-minregeling en desgewenst over aanvullende pensioenproducten.

Stap 3:
Werknemers worden met instemming van de werkgever benaderd voor een gesprek. Hierin komt hun persoonlijke financiële situatie aan de orde. Dit gesprek kan thuis of op het bedrijf plaatsvinden. De gehele logistiek wordt verzorgd door Jack Kriek Communicatie. De enige inspanning van u als werkgever bestaat uit het leveren van een database met relevante gegevens.

Waarom moet u meedoen aan het project:
- Duidelijkheid voor degenen die het aangaat op werkgeversniveau
- De informatieverstrekking voorziet in een behoefte bij veel werknemers
- Veel vragen van werknemers over pensioen worden in één keer beantwoord:
  dit betekent veel tijdsbesparing voor werkgever en werknemers
- Het project is kosteloos voor leden van Frugi Venta
- U voldoet aan de informatieplicht richting uw werknemers

 

12 december 2005

In week 48 hebben Frugi Venta, FNV-Bondgenoten en CNV-Dienstenbond een akkoord bereikt over de pensioenregeling. De regeling start 1 januari 2006 bij het BPF-AVH voor de sector Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit. De nieuwe pensioenregeling vervangt de oudedagspensioenregeling van BPF-AVH op basis van vaste bedragen en de prépensioenregeling (VPGAARD).

Nieuwe basispensioenregeling
De nieuwe basispensioenregeling is gebaseerd op middelloon met extra of eerder ingaand ouderdomspensioen. CAO-partijen hebben het pensioenmodel goedgekeurd, dat in juni was aanbevolen door de paritair samengestelde studiecommissie van BPF-AVH.

Per 1 januari 2006 wordt een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling voor het ouderdomspensioen van kracht met o.a. de volgende kenmerken:
• Pensioenleeftijd: 65 jaar
• Opname in regeling: 25 jaar
• Pensioengevend salaris maximaal € 30.000,- (inclusief vakantietoeslag en eventuele ploegentoeslag)
• Franchise € 14.000,-
• Pensioengrondslag: pensioengevend salaris minus franchise
• Opbouwpercentage per jaar: 1,9% van de pensioengrondslag per pensioenjaar
• Nabestaandenpensioen: 50% van het in uitzicht gestelde ouderdomspensioen (opbouwbasis).

De overwerkbeloning wordt niet in de pensioengrondslag meegenomen. Bij de chauffeurs (vrachtwagens boven de 3.500 kg) wordt naast het vaste salaris (een deel van) de vaste toeslag in de pensioenberekening meegenomen tot het maximum jaarsalaris van € 30.000,-. De opbouw van deze pensioenregeling maakt het mogelijk, dat ook eerder dan op 65-jarige leeftijd kan worden uitgetreden. Het opgebouwde ouderdomspensioen wordt dan gedeeltelijk overgeheveld ten behoeve van een pensioenuitkering vanaf 62 of 63 jaar. Later uittreden heeft een hogere pensioenuitkering tot gevolg.

Kosten en premieverdeling
De kosten van deze nieuwe pensioenregeling bedragen 7% van de ongemaximeerde loonsom. Hiervan komt 3,78% ten laste van de werkgever en 3,22% ten laste van de werknemer. (De premiekosten van de bestaande BPF-AVH en de prépensioenregeling bedragen in 2005 gezamenlijk 6,1% van de ongemaximeerde loonsom. De huidige premieverdeling is 3,65% ten laste van de werkgever en 2,45% ten laste van de werknemer). De premies worden in 2006 omgerekend in een percentage van de pensioengrondslag.

Twee overgangsregelingen
Voor de oudere werknemers vanaf 45 jaar in de bestaande overgangsgroep, die niet meer de mogelijkheid hebben om volledig op te bouwen, zijn overgangsmaatregelen getroffen.

De 55-plus regeling
Voor de medewerkers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren en tot de uittreeddatum in de sector werkzaam blijven, blijft de bestaande VUT-overgangsregeling (VUGAARD) van kracht. Deze regeling verstrekt een uitkering in aanvulling op het opgebouwde ouderdomspensioen en de reeds opgebouwde prépensioenaanspraken (over 2002 t/m 2005) tot 75% van het vaste salaris op 52 jarige leeftijd, tot ten hoogste 75% van het maximum premiedagloon voor de WW op jaarbasis. 

Op basis van gewijzigde wettelijke regels wordt het karakter van de regeling omgezet in een spaar-VUT. Dat betekent dat aan alle rechthebbenden een uitkering zal worden verstrekt (en wel uiterlijk op 65-jarige leeftijd) ongeacht of men gebruikmaakt van de mogelijkheid tot vervroegd vertrek. Tevens wordt de mogelijkheid geboden om parttime met de VUT te gaan.

Ten aanzien van de chauffeurs geldt dat naast het vaste salaris (een deel van) de vaste toeslag tot maximaal € 35.000,- wordt meegenomen in de berekening van de VUT-uitkering.
De uittreedleeftijd in deze regeling wordt geleidelijk verhoogd van 62 jaar naar 63 jaar;
te weten:
- per 1 juli 2006: 62 jaar en 3 maanden
- per 1 januari 2007: 62 jaar en 6 maanden
- per 1 januari 2008: 62 jaar en 9 maanden
- per 1 januari 2009: 63 jaar

De kosten van de 55-plus regeling bedragen in de periode 2006 t/m 2014 1% per jaar over de ongemaximeerde salarissom. Overeengekomen is, dat de kosten van deze tijdelijke regeling geheel ten laste komen van de werkgever.

De 55-min regeling
Voor de medewerkers in de bestaande overgangsregeling bij de vroegpensioenregeling, die geboren zijn in periode 1950 t/m 1959 (45 tot 55-jarigen) is eveneens een overgangsmaatregel getroffen. De wetgever biedt hiertoe de mogelijkheid op basis van niet benutte fiscale ruimte, betreffende oudedagspensioen en nabestaandenpensioen. Voor deze groep werknemers wordt over de deelnemingsjaren bij het BPF-AVH tot 1 januari 2006 extra pensioenaanspraak ingekocht, gelijk aan 0,5% van de pensioengrondslag per 1 januari 2005 per deelnemingsjaar. De werknemer dient dan tot de uittreeddatum in de sector AGF-groothandel werkzaam te blijven. Bij vertrek uit de sector vervalt de aanspraak (conform VUT). De extra pensioenaanspraak wordt onvoorwaardelijk toegekend op uittreedleeftijd, doch uiterlijk op 1 januari 2021.

Voorbeeld:
Een werknemer, die op 1 januari 2006 de leeftijd van 52 jaar heeft, neemt tot aan de 62-jarige leeftijd deel aan de nieuwe basispensioenregeling van BPF-AVH. Het salaris van de werknemer in 2005 was € 26.000,-. Het aantal deelnemingsjaren, gelegen vóór 2006 bedraagt 20. Uit de 55-min overgangsregeling is dan extra opgebouwd:
0,5% x 20 x (€ 26.000 - € 14.000) = € 1.200,- pensioen per jaar vanaf 62 jaar tot aan overlijden. Deze pensioenaanspraak kan desgewenst geheel worden omgezet in een vroeg-pensioenuitkering vanaf 62 of 63 of 64 jaar.

De kosten van de 55-min overgangsregeling bedragen in de periode 2012 tot en met 2021 afgerond in totaal 6% van de ongemaximeerde salarissom. De gemiddelde premie per jaar zal 0,6% van het ongemaximeerde loon zijn. Deze premie start in 2012 en eindigt ultimo 2021. De premie wordt op 50/50 basis verdeeld tussen werkgever en werknemer.

De CAO-partijen houden er rekening mee, dat aan het eind van de 55-plus regeling (ultimo 2014) een financiële reserve overblijft in de Stichting VUGAARD. Deze eventuele reserve zal worden gebruikt om de premielast voor de 55-min regeling, met name in de jaren 2012, 2013 en 2014 te verlagen. Deze premieverlaging zal eveneens 50/50 worden verdeeld tussen werkgever en werknemer.

Voorlichting
Het BPF-AVH zal in samenwerking met Frugi Venta en NAO een voorlichtingstraject starten om de werkgevers en werknemers in de sector gedetailleerd te informeren over de nieuwe regeling. In december zal in het BPF-AVH-magazine een aantal rekenvoorbeelden worden gepubliceerd over de hoogte van de pensioenuitkering op de uittreedleeftijd.

Vragen?
Frugi Venta: T (070) 335 50 10, welschen@frugiventa.nl
Bpf-AVH: T (070) 338 10 20, info@bpfavh.nl, www.bpfavh.nl

Zie ook: www.belastingdienst.nl