November 2011 is een definitief akkoord gesloten over de CAO voor de Groothandel in Groenten en Fruit tussen de werkgeversorganisatie Frugi Venta en de werknemersorganisaties CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten en RMU Werknemers.
Gezien de korte looptijd van de cao en het geringe aantal wijzigingen hebben de cao-partijen besloten geen nieuw cao-boekje te drukken.
In het aanvullingsblad zijn de nieuwe cao-wijzigingen opgenomen. Voor wat betreft de overige artikelen en bijlagen is de tekst van de cao met de looptijd van 1 april 2010 t/m 30 juni 2011 ongewijzigd van toepassing.
De werkgever is op grond van de cao verplicht wijzigingen in de cao aan de werknemers te verstrekken.
Leden van Frugi Venta kunnen het definitieve aanvullingsblad en de salaristabellen vinden op het ledengedeelte van deze website.
Definitief aanvullingsblad CAO 1 juli 2011 t/m 30 juni 2012CAO definitief goedgekeurd25.11.11 - Frugi Venta heeft deze week formeel ingestemd met het onderhandelingsresultaat over de verlenging van de CAO voor de groothandel in groenten en fruit tot en met 30 juni 2012. Het CAO-akkoord en de nieuwe salarisschalen per 1 november 2011 en 1 januari 2012 staan op de website. Na de afsluiting van de onderhandelingen was er nog een meningsverschil ontstaan over de vakantiedagenregeling, met name de maximale vervaltermijnen van de opgebouwde vakantiedagen. De vervaltermijn van de bovenwettelijke vakantiedagen is vijf jaar, in plaats van de eerder afgesproken drie jaar. De vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen blijft overeenkomstig het CAO-akkoord drie jaar. De redactie van de aangepaste CAO-artikelen wordt binnenkort afgerond. De werkgevers ontvangen een inlegvel met de wijzigingen. Er verschijnt geen nieuw CAO-boekje. Frugi Venta zal de leden begin 2012 voorzien van een model ‘vakantiedagenreglement’, dat u kunt gebruiken als aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Nieuwe CAO Groothandel Groenten en Fruit: Verhoging 1,75%06.10.11 - Frugi Venta en de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en de RMU hebben deze week overeenstemming bereikt over de nieuwe CAO voor de Groothandel in Groenten en Fruit vanaf 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012. Cao-partijen leggen het bereikte akkoord met een positief advies voor aan hun leden. Het onderhandelaarsakkoord vindt u hieronder.
De schaalsalarissen en de werkelijk betaalde salarissen van de werknemers in de functiegroepen A tot en met I worden per 1 november 2011 met 1,75% verhoogd. De bovenschaligen, d.w.z. de werknemers die niet zijn ingedeeld in de genoemde functiegroepen, hebben recht op minimaal de helft van de structurele salarisverhoging per 1 november 2011. Er zijn verder nieuwe afspraken gemaakt over de opbouw en het verval van de vakantiedagen, de toepassing van de wachtdag per ziektegeval, de zondagtoeslag voor chauffeurs en de oprichting van een vitaliteitsfonds, waarmee de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers wordt bevorderd. De nieuwe salarisschalen per 1 november 2011 en 1 januari 2012 vindt u hieronder.. Nieuwe salarisschaal voor jeugdigenIn verband met de EHEC-bacteriecrisis zijn de onderhandelingen over de verlenging van de CAO voor de groothandel in groenten en fruit opgeschort tot begin september. De looptijd van de huidige CAO eindigt per 30 juni 2011. 
CAO_salarissen_per_1_juli_2011.xlsx openen/downloaden...
CAO-boekje 2010/2011Het CAO-boekje 2010/2011, met een doorlooptijd van 1 april 2010 t/m 30 juni 2011, kan gedownload worden. Bedrijven die zijn aangesloten bij het AGF Groothandelsfonds, kunnen het boekje ook gratis bestellen bij het secretariaat van Frugi Venta: info@frugiventa.nl Oktober 2011-Er worden geen nieuwe CAO-boekjes gedrukt. De huidige boekjes Looptijd: 1 april t/m 30 juni 2011 blijven gelden. Er wordt binnenkort wel een inlegvel met de gewijzigde CAO-artikelen en bijlagen in het CAO-jaar 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012 gemaakt. Zodra dit gereed is, melden wij dit op de website.
CAO_boekje_Groenten_en_Fruit_2010-2011_1.pdf openen/downloaden...
CAO Groothandel Groenten & Fruit 2010/2011Frugi Venta sluit namens de werkgevers in de branche de CAO af voor de groothandel in groenten en fruit met FNV-Bondgenoten, CNV-Dienstenbond en RMU-Werknemers.
10F256.Akkoord_verlenging_CAO.pdf openen/downloaden...
Salarisschalen per 1 september 2010De bruto salarisschalen per 1 september 2010, inclusief de 1,3% verhoging kunt u hier downloaden. De bovenschaligen, dat wil zeggen alle medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A tot en met I, hebben recht op tenminste de helft van de overeengekomen structurele salarisverhoging.
CAO_salaris_PER_01.09.2010_1.pdf openen/downloaden...
Nieuwe referentiefuncties per 1 maart 2007Op grond van het principe akkoord zijn per 1 maart 2007 twee nieuwe functiegroepen H en I toegevoegd aan het raster voor referentiefuncties zoals wordt toegepast in de CAO Groothandel AGF. In totaal zijn per deze datum acht nieuwe functies toegevoegd, in de functiegroepen G, H en I.
Het gaat om onderstaande functies: Systeembeheerder (G) Verkoper/relatiebeheerder binnenland (G) Transportplanner (G) Salarisadministrateur (H) Winkelbegeleider (H) Kwaliteitsfunctionaris (I) Inkoper binnen/buitenland (I) Vestigingsmanager (I) De volledige functierangschikkingslijst en het raster met referentiefuncties kunnen leden opvragen via info@frugiventa.nl. De overige (reeds bestaande) functieomschrijvingen kunt u terugvinden in het Handboek Functiewaardering. Deze is in het verleden verspreid onder alle leden van Frugi Venta. ******* Nieuwe vakantiewetgeving
Per 1 januari 2012 is de nieuwe vakantiewetgeving van kracht geworden.
Hierin zijn wijzigingen opgenomen met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen bij ziekte en het vervallen van de vakantiedagen. Op het ledengedeelte kunt u een notitie vinden over de wijzigingen die per 1 januari 2012 zijn ingegaan (wet en cao) en een voorbeeld Vakantiekaart. Per 1 januari 2012: maximaal 3 arbeids-overeenkomsten voor bepaalde tijd
Op grond van artikel 6 lid 3b CAO was het mogelijk om werknemers (bij aanvang 4e arbeidsovereenkomst) jonger dan 27 jaar, 4 arbeidsovereen-komsten voor bepaalde tijd te geven in plaats van 3 (maximale duur totaal 36 maanden). Voor werknemers vanaf 27 jaar geldt dat zij maximaal 3 arbeids-overeenkomsten voor bepaalde tijd mogen krijgen.
Deze verruimde bepaling was gebaseerd op een tijdelijke wettelijke maatregel ter bevordering van arbeidsparticipatie van jongeren, die kon worden verlengd tot 1 januari 2014. Minister Kamp heeft echter besloten dat deze maatregel op 31 december 2011 afloopt. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2012 géén 4e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meer kan worden overeengekomen. Indien dit wel gebeurt, ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd! Indien vóór 1 januari 2012 een 4e arbeids-overeenkomst is afgesloten met een werknemer (bij aanvang van de 4e arbeids-overeenkomst jonger dan 27 jaar), geldt dat er nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, dit gebeurt pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 36 maanden. |